Медиатекст обратной связи в рамках корпоративного образования
DOI:
https://doi.org/10.34680/VERBA-2025-4(18)-33-48Ключевые слова:
речевой жанр, отзыв, обратная связь, лингвистика, корпоративное образованиеАннотация
Статья посвящена лингвистическому анализу текстовых отзывов сотрудников как специфического жанра корпоративной коммуникации в рамках внутрифирменного образования. Актуальность исследования обусловлена недостаточной изученностью данного типа медиатекстов, несмотря на его потенциал для перехода от формального сбора данных к глубинному пониманию эффективности обучения и управлению корпоративным знанием. Методологическую основу составляет интегративный подход, сочетающий дискурс-анализ в лингвопрагматическом ключе с качественным контент-анализом, а также структурным и стилистическим анализом. Эмпирическую базу сформировала выборка из 73 развернутых текстовых отзывов сотрудников крупной телеком-компании, оставленных на внутреннем портале обучения. В результате исследования выявлены ключевые аксиологические доминанты, через которые сотрудники оценивают обучение: полезность, актуальность, понятность и работоспособность (техническая надежность) цифровых форматов. Установлено, что жанр отзыва характеризуется гибридностью, сочетая элементы официально-делового и разговорно-экспрессивного стилей, ярко выраженную субъектность и оценочность. Коммуникативные стратегии варьируются от рационально-аргументированных до эмоционально-экспрессивных. Особое внимание уделяется диалектическому образу адресата, что обуславливает специфический стилистический регистр сообщений. Делается вывод о том, что отзывы служат не только инструментом обратной связи, но и механизмом профессиональной и личностной саморепрезентации в корпоративной среде, отражая процессы адаптации жанра к цифровому контексту.
Скачивания
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2026 Verba

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.




